kulawrKutafin Law ReviewKutafin Law Review2713-05252713-0533MSAL10.17803/2313-5395.2018.1.9.046-064kulawr-48Research ArticleLAW IN GLOBAL AND REGIONAL CONTEXTS. SUSTAINABLE DEVELOPMENT AND SOCIAL RIGHTSAn Overview of the Regulatory Framework for Smart Work in Italy: Some Critical RemarksRymkevichO.rymkevich@unimore.itMarco Biagi Foundation, University of Modena and Reggio EmiliaRussian Federation201829042020514664Copyright © Rymkevich O., 20202020Rymkevich O.Rymkevich O.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://kulawr.msal.ru/jour/article/view/48

The article discusses recent measures regulating smart working in Italy in the Jobs Act on Autonomous Work, Act No. 81, 22 May 2017. In particular, it examines the problems of compatibility of the new legal provisions with national and European norms and the advantages compared to other flexible work arrangements such as telework.

Smart workItalyteleworkremote workdistant workICTflexibilityautonomysubordinate employmentright to disconnectionReferencesAllamprese, A., Pascucci, F. (2017). La tutela della salute e della sicurezza del lavoratore “agile”. Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale. 2. 327.Allamprese, A., Pascucci, F. (2017). La tutela della salute e della sicurezza del lavoratore “agile”. Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale. 2. 327.Dagnino, E., Menegotto, M., Pelusi, L. M., Tiraboschi, M. (2017). Guida pratica al. lavoro agile dopo la legge 81/2017. Adapt University Press.Dagnino, E., Menegotto, M., Pelusi, L. M., Tiraboschi, M. (2017). Guida pratica al. lavoro agile dopo la legge 81/2017. Adapt University Press.ILO-Eurofound (2017). Working anytime, anywhere: the effects on the world of work. Joint ILO-Eurofound report. Luxembourg and the International Labour Office, Geneva.ILO-Eurofound (2017). Working anytime, anywhere: the effects on the world of work. Joint ILO-Eurofound report. Luxembourg and the International Labour Office, Geneva.Manzella, P., Nespoli, F. (2016). Le parole del lavoro: agile o smart? In: Dagnino, E., Tiraboschi, M. (eds.). Verso ilfuturo del lavoro. Analisi e spunti su lavoro agile e lavoro autonomo. Adapt University Press.Manzella, P., Nespoli, F. (2016). Le parole del lavoro: agile o smart? In: Dagnino, E., Tiraboschi, M. (eds.). Verso ilfuturo del lavoro. Analisi e spunti su lavoro agile e lavoro autonomo. Adapt University Press.Perulli, A. (2017). Il Jobs Act del lavoro autonomo e agile: come cambiano i concetti di subordinazione e autonomia nel diritto del lavoro. WP CSDLE “Massimo d’Antona”. 341.Perulli, A. (2017). Il Jobs Act del lavoro autonomo e agile: come cambiano i concetti di subordinazione e autonomia nel diritto del lavoro. WP CSDLE “Massimo d’Antona”. 341.Peruzzi, M. (2017). Sicurezza e agilità: quale tutela per lo smart worker? Diritto della sicurezza sul lavoro. 1. 2.Peruzzi, M. (2017). Sicurezza e agilità: quale tutela per lo smart worker? Diritto della sicurezza sul lavoro. 1. 2.Poletti, D. (2017). Il c.d. diritto alla disconnessione nel contesto dei “diritti digitali”. Responsabilità civile e previdenza. 1. Giuffrè.Poletti, D. (2017). Il c.d. diritto alla disconnessione nel contesto dei “diritti digitali”. Responsabilità civile e previdenza. 1. Giuffrè.Tiraboschi, M. (2017). Il lavoro agile tra legge e contrattazione collettiva: la tortuosa via italiana verso la modernizzazione del diritto del lavoro. WP CSDLE “Massimo D’Antona”. IT - 335.Tiraboschi, M. (2017). Il lavoro agile tra legge e contrattazione collettiva: la tortuosa via italiana verso la modernizzazione del diritto del lavoro. WP CSDLE “Massimo D’Antona”. IT - 335.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.